Toewijding aan onze cultuur
Visit Dallas zet zich in voor het bevorderen van een cultuur waarin vertrouwen, respect, verantwoordelijkheid, gemeenschapszin en empowerment centraal staan. We zullen leiderschap tonen dat inclusie en gelijke kansen op de arbeidsmarkt bevordert, en zorgen voor een werkomgeving die veilig, gezond, harmonieus, positief, professioneel en productief is. Dit houdt onder meer in dat we samenwerking stimuleren, waarbij alle teamleden worden aangemoedigd om deel te nemen en bij te dragen aan het bereiken van onze doelstellingen ten dienste van onze klanten en de gemeenschap.
We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze teamleden zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen om contacten te leggen, zich thuis te voelen en zich te ontwikkelen binnen het Visit Dallas-team. We moedigen teamleden aan om een positieve bijdrage te leveren aan de organisatie, onze gemeenschap en de horecasector, om hun vaardigheden te verbeteren en om zich op hun gemak en zelfverzekerd te voelen terwijl ze zichzelf kunnen zijn, binnen het kader van de professionele richtlijnen die we als team hebben vastgesteld.
We zijn trots op de aanpak van ons management om een positieve werkomgeving te creëren, en op het uitgebreide aanbod aan investeringen in talent, waarmee we onze zorg en toewijding aan elk teamlid en aan de organisatiecultuur laten zien. Dit omvat onder meer, maar is niet beperkt tot:
- Collectieve ziektekosten-, tandheelkundige en oogzorgverzekering, inclusief opties voor gezondheidsspaarrekeningen en flexibele uitgavenrekeningen
- Conciërgediensten op het gebied van gezondheidszorg en een Employee Assistance Program
- Levens- en overlijdensverzekering bij ongeval
- Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn
- Toegang tot een marktplaats voor vrijwillige verzekeringen en aanvullende voorzieningen, die tegen gereduceerde tarieven rechtstreekse toegang biedt tot niet-traditionele en aanvullende voorzieningen, zoals huisdieren- en opstalverzekeringen, financiële welzijnsvoorzieningen en hulp bij studieleningen, planning van gezins- en ouderenzorg en nog veel meer
- Pensioenspaarregeling (401(k) en Roth) met een werkgeversbijdrage van maximaal 5% en 100% onvoorwaardelijke toekenning
- Ruime regelingen voor verlof en betaalde feestdagen
- Betaald parkeren op het terrein en/of een DART-kaart
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
- Hybride werkomgeving